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集團召開安全質量會議
作者:管理員  來源:本站  發表時間:2022/7/14 18:06:37  點擊:100

7月13日上午9:30,集團在海迅集團總部會議室開展安全質量培訓活動?偛咳w員工參加活動,各工廠員工通過線上直播工具觀看線上直播。集團董事長仲躋和講話并提出要求。
各位同事,上午好。今天在現場的、不在現場的各工廠一線員工,以及在外面工作的銷售員,大家辛苦了。這段時間天氣很熱,我知道大家都很辛苦,衷心地謝謝大家。同時也要提醒大家,安全、防中暑是第一位。所以,拜托大家,你們身體好,你們的家人放心,我也才能放心。時間過得真快,一個月又過去了,今天坐在這里,老生常談安全和質量。關于安全,要做好“四個防”:一是要防中暑。把防暑降溫放在第一位。管理部要對各工廠重申防暑工作,作息時間作適當調整,防暑降溫物質要準備到位,杜絕中暑事件。要切實關心身體弱的員工,如果身體實在吃不消,要讓員工休息。二是要防中毒。注意員工飲食問題。夏天食品容易腐爛,食堂一定要注意食品安全。集團管理部、各工廠安全員,要關心員工的防暑工作和飲食問題,防止中毒。工廠負責人是第一責任人。越是夏天,越不能吃冰冷的東西,可吃些常溫的。人就是一個地球,夏天人肚子里是涼的,越吃涼的越容易生病。既要防中暑,又要科學防中暑。不能吃生冷的食品,特別是冷飲。大家一定要記。撼岳滹嫾壤速M錢財,又傷害身體。三是要防疫情。防疫工作,千萬不能放松。病毒說來就來,而且來得更狡猾。不能掉以輕心,特別是在外奔波的銷售人員及其他人員,外出一定要帶口罩,少聚集。你可能沒有問題,但不代表別人沒有問題。四是要防燙傷。夏天衣服穿的少,工廠有很多元件和零件要焊接、車加工、鉆孔,溫度都很高。一定要防止燙傷。關于安全,強調“四個防”,希望大家一定要注意。安全檢查、安全點評要到位。要及時關注電、氣的規范使用和操作。特別是電風扇,舊的電線該換的要換。集團管理部組織各工廠,由運營部牽頭,一起對工廠的安全工作做一次大檢查,特別是防漏電、防燙傷。勞保用品,該穿的要穿上。
關于質量。從統計的質量數據來看,質量工作有了很大的起色。質量工作,我強調以下兩點:
一、責任心。
大家都想一想,出現的質量問題是能力問題還是不小心造成的?特別是一線員工、各工廠質量經理、各工廠負責人,問下自己:你管的區域出現的質量問題是能力問題、設備的問題,還是因為不小心、沒注意造成的?我相信,結果不要我說,你們清楚,我也清楚。好多質量問題,只要用心就能做好。那為什么不用心?第一,運營部沒管好,沒有扎實找到管理措施。第二,監審部沒能嚴格執行企業的規章制度,沒能嚴格審核、嚴格把關。如果從這兩方面管好,員工就會重視起來,員工重視了,那質量損失就能有很大的下降,甚至到最后沒有人為損失。焊接漏焊的、孔鉆錯的,貨發錯的都是質量問題,更是責任心問題。你有沒有用心工作,會有結果,會影響到你的職位、工資和未來。
為什么有些人有工作調動?為什么有些人會離職?企業需要認真負責的員工,不要求做能力做不到的事,只要求把自己能做好的事情做好。
二、如何提升能力?
有些質量問題是能力造成的,但有些人看不到這點?傆X得自己很了不起,很優秀。我們要用辯證的實事求是的眼光去看一看。
如技術部門的人員,要與葉勇和吳行去比,葉勇和吳行再與國際上最好企業的技術員去比。是否有相距?相距在哪里?
如財務人員,財務是我最信任的人,幫我看守錢袋子的人。該收的收,該支的支。不該支的,一分錢也不能花。對工資核算,我們雖然推行了阿米巴,一直強調最終工資的核算應由財務人員確定,不是由運營部確定,但財務人員卻沒能把關好。
海迅要發展、要生存,不能因為一個人的工作能力不能適應工作崗位而影響整個企業的運行,這是原則,也是底線。人員的流動是正常的,有的人因為能力強離開企業,是好事;但也有人因能力不行離開企業,那跳的再多也不光彩。
到現在為止,我并不后悔,沒有把有用的人留下。有些海迅人確實有用,我也留過,但沒留住,我不后悔。更多的人是不適應海迅,你離職了,我更不后悔。所以,這是能力對工作質量和產品質量的影響,乃至對每個員工的生命質量和生活質量的影響。
把心用在工作上,那工作就能做好,對更多的人是責任心的問題。但對另外一部分人是能力提升的問題。我不逐一點評,但可以對號入座。出了質量問題,是責任心問題還是能力問題?
總而言之,夏季天氣很熱,大家一定要把防暑降溫工作做好。各級管理部門也要認真履行職責,要管好,經常去檢查、督促、提醒。謝謝大家。


 
 
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